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  • 党的建设

稿件来源暗韭辩:人民日报 发布时间公警:2017-07-26 15:52:25 浏览次数窟:3295

配齐配强国有企业党务干部队伍烫,是破解国企党建“四个化”问题寝侧、做好国企党建工作的重要基础霖杏冕。“国有企业党建工作做得好不好侥梯,党建责任能否落实落地勒,很大程度上取决于党务干部配得强不强墟邯频、素质怎么样川屑。配齐配强党务干部登,有利于落实党建工作责任哎,有利于落实党建工作任务停脊荚,有利于培养复合型领导干部冯巴。”国务院国资委党建工作局局长姚焕表示襄。

编制增加项、人员配齐

破解“有没有”问题

曾几何时铜苏,在相当长一段时间里税,由于不重视企业党建工作漂叛暇,一些国有企业党的建设滞后于企业改革发展适兴,将党务机构和人员当作改革对象该,“一改革就撤并党务工作机构啥隧洞、一精简就分流党务工作人员”纹仙芦,导致党务干部配备普遍不足盆,有的企业总部党务部门只有两三人鳖舍纶,却承担着组织建设复、宣传工作美吃、机关党委憋锭、机关纪委鲸测、机关工会寞郸、系统团委等多项职能;有的企业专职副书记配备不足匈,省属企业配备不到1/3;有的企业党务部门被划为三类甚至四类部门愧脆刊,党务干部待遇普遍低于同级管理部门鲍瞬,党务工作岗位被视作“养老型”“安置型”岗位匡伸侮。

“为解决这个问题蝗,我们一方面加快配备企业专职副书记拧疟,另一方面要求各央企总部按照不少于同级部门平均编制的原则配齐配强党务工作人员块。”姚焕说擅氦釜。目前汉,中央企业专职副书记实现“应配尽配”蠢脑且,中央企业所属二湘妮、三级单位中已有2636家配备了专职副书记汐泵趟,中央企业集团总部党务部门编制全部达到了不少于同级部门平均编制的要求响。

中国中铁新万博在配齐党务干部方面走在了前列控。“人配齐了酮惺劲,党建工作才能扛在肩上篱勘围、抓在手上摹滴供。虽然新万博经历了很多变革林,但这一点我们一直坚持皋氯。”中国中铁党委副书记姚桂清说戏敖平。长期以来非,中国中铁党委坚持各级党的组织机构健全媒股,配齐党群干部骗酣。党的十八届三中全会后秀,中国中铁又研究出台了6个加强和改进党群工作的重要指导意见围铃土,并重新明确了党群组织的机构设置寝山憨、人员编制酶乏抄,规定二吴松、三级企业机关党群干部定员占机关总编15%以上疤访,在12家骨干企业增加了专职党委副书记职数弘确,全新万博党群干部总数由原来的7858人增加到9826人亢。

“我们通过配强党务干部肛,尤其是专职党委副书记江,努力打造一支政治过硬祷、作风优良躲涵、业务精通的适应新常态的党务干部队伍钳丘才。”中核集团副总经理和自兴介绍脐性,中核集团把总部党建部门(党群工作部)编制由8个扩编到14个闷燃,专门增加了党建工作处谦,“抓党“呃?怎么了?”(1)相互区别:建工作葱丧,光靠书记一人远远不够铅普,目前我们已为6家党员人数1000人以上的成员单位配备了专职党委副书记徊。”

在中央第十二巡视组巡视后努琳,中国移动党群工作部人员编制由原来的11人增加至23人喜戊。此外佬惋,还根据各所属单位的员工总数和业务规模菏,对各省级新万博那、地市新万博级蓬、各专业新万博吮、直属单位党群工作部门的设置和人员编制作出了规定确股。2016年全国国企党建会以来尾,中国移动各省级新万博党群部门的人员编制总数就增加了74.5%兑胁。截至2016年底苗傅松,全集团专职党务人员总数达到2087人奢竭,各级单位党建工作岗位编制比2015年底增加了70%鹊藐。

加强培训度围你、“同级同酬”

破解“好不好”问题

破解国企党建“四个化”问题赴肃、做好国企党建工作恳,解决“有没有”的问题还远远不够蕉栖堡,更需下大力气解决“好不好”的问题伶,打造一“别那么紧张嘛。”水中畅游支职业型房设、专家型党务干部队伍菊。

“要加强党务干部培训世临,通过集中轮训既起扁、实践锻炼臂猴峡、岗位练兵等方式驰蔷丘,提高党务干部政治素质和业务能力梧茶帕。”姚焕说斗,“同时要落实好‘同职级闭埠、同待遇’政策嗣,加大优秀党务干部培养使用力度堵,积极为他们的成长进步创造条件侨搂饶。”

在中国中铁偏炮,党群干部的待遇一直是“同级同酬”储午,党群工作经费列入年度财务预算尝悉。除此之外坚,中国中铁每年集中轮训集团党群干部玖问浩,还制定了加强项目党组织书记培训的指导意见吞,股份新万博坚持每年举办两期党支部书记培训班鞭裴胺,各二洛剐绍、三级企业每年至少举办三期培训班蠕,每年培训4000多人次圃径恕,确保每两年对党支部书记轮训一遍创。
在中核集团恭罗,成员单位党委工作部门负责人和党务人员培训班每年都办染,通过脱产培训等方式革握,专职党务人员在3—5年内轮训一遍我帕。此外缎,集团将党务工作人员纳入企业管理人员考核体系雇觅,确保与同一层级经营管理人员同待遇祭、同考核济、同奖惩舞,让党务工作人员有地位膏、有作为墩、有奔头截。

中国移动各省新万博均按集团新万博要求成立了党委办公室(党群工作部)返,提高了党务部门的级别慰,职级待遇与同类综合部门保持一致马邓抵。15家新万博在党群部内设了三级室疲矩秸,多数单位党务人员岗位普遍提高了1—2级糠牌。在关注党务干部成长进步方面芳憨,中国移动正在制定印发《中国移动党务工作人员和经营管理人员双向交流指导意见》补弄党,建立双向交流沃课、轮岗锻炼的常态化机制潦尸屠,明确对有党务工作经验的复合型人才的培养使用甸烘。通过压“此是随缘而动也。”54 一个人在办公室担子炮木、轮岗锻炼和教育培训廓剑,中国移动把党务干部培养成为既精通党务工作拾涵畅,又熟悉企业生产经营和管理工作的企业复合型人才逝碾。“现在如此重视党建工作曹、党务干部涕顿,一方面会黔,让我们深受激励和鼓舞惨琶,铆足了劲向前冲;另一方面酵猜价,又让我们深感如履薄冰慌,我们一定要把压力转变为干事创业的动力羡沃俯。”中国移动党群工作部副部长卢小山说腑。

党建与企业经营两结合

破解“两张皮”问题

为什么“加强企业党建工作”这一要求怒皇,在一些国企没落到实处?究其根本惜坡浩,还是思想存在障碍酪速。长期以来陶程,一些企业认为党建工作不是产生效益的工作迹诬,加强党建工作甚至会给企业增加成本须熬氨。“我们要算大账和,通过党建工作的持续提升歇梆窃,企业风清气正了裴驼,干事创业的劲头足了胳秀浩,企业党组织的政治优势就会转化为发展优势搁。”姚焕说队需。
但是穷绵筷,如何把政治优势转化为发展优势?如何解决党建工作责任意识层层衰减范龄痪、党建工作和企业经营发展“两张皮”等问题?这是摆在企业党务干部甚至是企业党委面前的重大课题希蛋省。

“抓党建工作什谅,如果与企业改革发展相脱节期嗣,自我循环凭史、自弹自唱挠逢探,党组织就不会有创造力昧犬、凝聚力葡鳖、战斗力溜固。”姚桂清说膝,“对企业党务干部来说傅缓,既要热爱党务常们激、精通党务帆,又要把党务工作与企业经营结合起来膘,绝不能做‘空头’党务干部惠。”

将党务与经营有机结合起来是难点刊。对此妥抬,中国中铁有一套“法宝”贯,将党建工作延伸至基层臀科断,把党务干部往基层配穆砍圣、往项目上配蒲。“面对新万博由过去‘深山老林’到现在比较多‘进城’处潮禾、部分企业由‘乙方’变成‘甲方’冬脖板、生产一线作业由员工变成多为农民工兄弟等重大变化漓深摩,新万博党委努力构建项目党建班耍、区域党建冗、农民工党建等‘八位一体’的基层党建工作新格局鲁孤方,做到施工战线延伸到哪里仁寞、党的组织就建立在哪里细吵杠,使党建工作上桥头隧镜柯、进峒口侠饺、下工班洼监、到宿舍固、连网络船。”姚桂清介绍箱厢顶,在农民工党建工作中茬掸堕,中国中铁2014年就全面推行党群工作协理员制度镜款惧,目前4900多名党群工作协理员充分发挥了政策法规宣传员饯、安全质量督导员喊脐敞、内外关系协调员衰蔼桶、思想工作疏导员的特殊作用努洪煎。(吴储岐)

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